4月入社が転職のベストタイミング！？メリットや転職スケジュールを解説

「転職したいけど、いつがいいんだろう…？」と悩んでいる方もいるでしょう。

実は、転職活動のベストタイミングは4月といわれることが多いです。

4月入社には、転職者にとって嬉しいメリットが複数あります。

この記事では、4月入社のメリットを紹介します。

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4月入社が転職のベストタイミング！？メリットを紹介

「転職するなら4月入社がベスト」とよくいいます。

実際、4月入社を目標に転職活動をする人は多いようです。でも、なぜ4月入社がそんなに良いのでしょうか？

それは、4月入社で転職活動をすることで、たくさんのメリットを享受できるからなんです。

企業側にとっても、求職者側にとっても、4月は大きな変化の時期。
このタイミングをうまく活用することで、転職を成功に導きやすくなります。

では、具体的にどんなメリットがあるのか、詳しく見ていきましょう。

4月入社のメリット①　1～3月は採用意欲が高い時期

4月は多くの企業で新年度が始まり、事業年度のスタートとして、組織体制や人員配置を見直す時期です。

そのため、新卒採用と合わせて中途採用も活発に行われる傾向にあります。

たくさんの企業が人材を求めている時期なので、転職のチャンスが広がるといえます。

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4月入社のメリット②　仕事の区切りがつけやすい

4月入社を目標とする場合、転職活動は年末年始には選考に進むことになります。

この時期は、多くの企業で年度末の業務が落ち着きを見せ始める時期と重なり、前職の業務に区切りをつけやすく、円満に退職しやすいというメリットがあります。

責任ある仕事を任されやすい春のタイミングでは人事異動や新規事業の立ち上げなどによって社内体制が大きく変動するため、重要ポストに空きが出たり、企業が新規事業に参画してくれる人材を求める傾向があります。

企業のニーズとうまくマッチングすればより責任が大きい仕事を任されやすいです。転職を機に、キャリアアップを目指したい人には大きなチャンスです。

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4月入社のメリット③　職場になじみやすい

4月入社の場合、人員配置が大きく変わるタイミングでの入社となるため、その部署に異動してきたばかりの人が他の時期に比べて多いと思われます。

特に、第二新卒の方には4月入社がおすすめです。
多くの企業が新卒と同時に第二新卒の採用を強化しているので、研修や教育を受けながら、しっかりとスキルを身につけることができるでしょう。

研修や歓迎会、同期の懇親会などが用意される場合もあります。

自分以外にも中途採用組がいることが想定され、新しい環境でも、同期入社の仲間がいると心強いですね。

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4月入社のメリット④　ボーナスの恩恵を最大限享受できる

4月入社を狙って転職活動を行うと、前職でボーナスが用意されている場合、今の職場で冬ボーナスを受け取ってから転職できます。

転職先ではボーナスの算定期間初期から働けるというメリットがあります。

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4月入社の転職にデメリットはある？

4月入社を目指す転職活動は、メリットが多くベストタイミングといわれるだけあって、多くの人が同じ時期に転職活動をしていると思われます。

だからこそ、デメリットも発生しています。

これから紹介するデメリットに注意して転職活動を行うことで、成功が見えてくるでしょう。

4月入社のデメリット①　4～5月の選考は求人数が少ない

採用枠が最も多く用意されている2月～3月を過ぎ、4、5月に入ってしまうと、すでに新卒採用やその他の人材採用枠が埋まり、求人応募を締め切っている企業がほとんどです。

そのため、年末には転職活動を始め、1月には書類選考に応募するなど、早めにスケジュールを立てておく必要があります。

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4月入社のデメリット②　新卒採用枠メインの場合

企業側には2つのタイプがあり、新卒採用枠を増やし若い人材の育成に力を入れる企業、新卒はあまり取らずに既に社会人経験のある人材を採用したい企業に分かれます。

求職者が増えやすくライバルが多い4月は求人が増加する傾向にありますが、その分求人に応募する求職者も増えます。

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4月入社のデメリット③　4月1日入社が必須の企業がある

4月1日入社が必須の企業では、今働いている職場で退職交渉がスムーズに進まず、4月1日に入社できなくなった場合、たとえ内定が出ていても入社日の交渉ができないことがあります。

内定が早く出過ぎて企業を比較検討できないケースがある4月は企業の採用ニーズが高まる分、予想よりも早めに内定が出てしまい、他の企業と比較検討する前に内定承諾の期限が来てしまうケースがあります。

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【4月入社】転職活動のスケジュール

メリットが多い4月入社だからこそ、しっかりと準備をして、万全の状態で臨みたいですよね。

でも、転職活動は、情報収集、応募書類作成、面接対策など、やることが多くて、時間もかかります。

特に4月入社を希望するなら、準備は早いに越したことはありません。遅くとも前年の年末から転職活動をスタートすることをおすすめします。

【step 1】転職を決意し準備を始める：入社6〜3か月前（10〜12月）

転職を決めたら、まずは時間を確保して自己分析と情報収集を行いましょう。転職の理由や目的を明確にすることが重要です。自分がどのようなキャリアを描いているのかを整理し、希望する業界の特徴や将来性について調査しておきましょう。

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【step 2】応募書類の作成：入社3か月前（12〜2月）

次に、履歴書や職務経歴書を作成します。職務経歴書では、スキルや実績を具体的にアピールできるように工夫しましょう。無料のテンプレートを活用すると効率的です。

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【step 3】希望企業への応募：入社3〜2か月前（1〜2月）

この時期には、求人サイトやエージェントを活用し、時間を有効に使って希望条件に合う企業へ応募を始めましょう。職種や勤務地、給与などをしっかり比較し、最適な求人を見つけます。

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【step 4】面接・選考：入社2〜1か月前（2〜3月）

書類が通れば、面接準備に取り掛かります。志望動機や転職理由は定番の質問なので、しっかり準備して臨むことが大切です。

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【step 5】内定・退職交渉：入社1か月前（2〜3月）

内定を受け取ったら、退職交渉を開始します。円満に退職できるよう、上司や同僚に適切に伝え、引き継ぎの準備を進めましょう。退職日は入社日にも影響するため、早めの手続きを心がけます。

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【step 6】引き継ぎ〜入社：入社1か月前〜入社直前（3〜4月）

退職日が決まったら、引き継ぎを進めましょう。必要な資料や後任者へのスケジュール調整にも、余裕を持った時間の確保が重要です。スムーズに新しい職場へ移行できるよう、計画的に進めていきましょう。

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4月入社に間に合わせるコツ

忙しく時間がない中で転職活動を進めるには、転職エージェントやキャリアコンサルタントのサービスを利用することも効果的です。

転職エージェントは、求人探しや面接日程の調整などを代行してくれるため、手間を省けます。また、企業からスカウトを受けるスカウト型の転職サイトも有効で、応募の手間を減らし、効率的に転職活動を進められます。転職イベントに参加することで、一度に多くの企業と話し、情報収集も可能です。

キャリアコンサルタントに相談できるしゃべりおサービスは、キャリアの専門家の視点から、面接のアドバイスやコーチングも行ってくれます。

しゃべりおサービスでは、相談した内容から、キャリアコンサルタントがあなたのポートフォリオを作成してくれます。それに興味を持った企業があればマッチングを行ってくれるので、効率よく転職活動が進められるでしょう。⇒[cv-lead-link/]

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転職活動のベストタイミングはいつ？

一般的に求人数が多いのは1〜3月。

1～3月は企業が新年度に向けて、新しい人材を積極的に募集する時期。
この時期は、たくさんの求人の中から、自分にぴったりの仕事を見つけやすいというメリットがあります。

でも、この時期はライバルも多いのが現実。

そこで、4月〜5月を狙うのも一つの戦略です。この時期は、新入社員の研修などで企業が忙しい時期ではありますが、欠員補充や緊急募集など、思いがけないチャンスに出会える可能性も秘めています。

4月入社を目指して3月までに内定が獲得できなくても諦める必要はありませんが、

「もっと効率よく転職活動を進めたい」
「今の職場に満足していないけど、どこに転職するべきか分からない」
「4月入社に間に合わせたいのに応募書類の作成が面倒」

という人におすすめなのがしゃべりおサービスです。

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