転職1年目は転職できない？厳しいと言われる理由や転職するためのコツ

新卒1年目で転職を考える人は、少なくありません。就職活動中に「この会社で働きたい！」と意気込んで入社しても、実際に働いてみると「思っていたのと違う」と感じることがあります。

しかし、社会人経験が浅い新卒1年目の転職は、「厳しい」と言われることが多いのも事実です。「1年で辞めるなんて根性がない」「すぐに辞める人は次の職場でも続かない」など、否定的な意見を耳にすることもあるでしょう。それでも、正しい準備と考え方で行動すれば、転職を成功させることは可能です。

本記事では、なぜ「新卒1年目の転職は厳しい」と言われるのか、その理由を解説しつつ、成功のための具体的な方法をお伝えします。

なぜ「新卒1年目の転職は厳しい」と言われるの？

まず最初の章では、「新卒1年目が転職が厳しい」と言われる理由について解説していきます。

短期間で辞めることへの懸念

新卒1年目での転職が厳しいと言われる理由の一つが、「短期間で辞めることへの懸念」です。社会では、特に若手社員に対して「長く勤めて仕事に慣れるべき」という考えが根強く存在しています。

短期間で退職すると、「仕事を続ける忍耐力がない」と見なされたり、「またすぐ辞めるのでは？」という懸念を採用担当者に抱かれる可能性が高いのです。このため、1年以内の退職理由を聞かれた際に、説得力のあるポジティブな回答を用意していないと、面接で不利になることがあります。

スキルや実績の不足

社会人1年目では、まだ業務に慣れる段階であり、具体的な成果やスキルが十分に積み上がっていない場合は転職が厳しい可能性があります。企業が転職者に求める「即戦力」として評価されるのが厳しいのです。

採用担当者は、「スキルが不足している人を採用しても、また一から教育するコストがかかる」と考える場合もあります。このため、1年目の転職では、企業に「将来性」や「やる気」をアピールする工夫が求められます。

採用コストの視点

企業は採用活動や新人教育に多額のコストをかけています。研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で育成している途中で辞められると、企業にとっては損失となります。そのため、短期間で辞めた人を採用することに厳しくなる企業が多いのです。

こうした背景を理解しておくと、転職活動に臨む際に、自分がどのように価値を伝えるべきかが明確になります。

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新卒1年目で転職を成功させるための考え方

自己分析を深める

新卒1年目で転職を考える場合、まず最初にやるべきことは「自己分析」です。自己分析ができていないと転職は厳しいかもしれません。まずは「なぜ会社を辞めたいのか」「転職先で何をしたいのか」を明確にしないと、次の転職先でも同じ理由で悩む可能性があります。例えば、「仕事が思っていたのと違う」という理由だけでは不十分です。その背景にある具体的な問題を掘り下げてみましょう。

キャリアプランの再構築

「転職して何を実現したいのか」を具体的に考えることも重要です。転職理由が曖昧なままでは、採用担当者に熱意を伝えることは厳しいかもしれません。次の職場でやりたいことを明確にし、「その目標のためにこの企業で働きたい」とアピールできるように準備しましょう。

また、キャリアプランを考える際には、自分が成長できる環境や、新しいスキルを身につけられる職場を探すことがポイントです。

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転職市場を理解する

転職市場では、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人も存在します。このような求人を探すためには、転職サイトやエージェントを活用するのが効果的です。エージェントに相談すると、自分に合った求人や応募書類の作成方法、面接対策などのサポートを受けられるため、特に社会人経験が浅い人にはおすすめです。

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新卒1年目の転職を考える前にできること

新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由を解説してきました。この章では、新卒1年目で転職をする際にどんな心構えで転職活動に挑めばいいのかを解説します。

今の職場でできることを模索する

もし現在の職場での悩みが、解決できる可能性があるものであれば、転職を急がず、一度改善策を模索することも大切です。

例えば、部署の異動を希望したり、上司に相談して業務内容を調整してもらうといった方法があります。また、現時点で取り組んでいる仕事を通じて、できるだけ多くのスキルを身につけることも重要です。

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スキルアップを並行して行う

転職活動と並行して、スキルアップを目指しましょう。例えば、オンライン講座で業界の専門知識を学んだり、資格を取得することで、転職活動でアピールできる材料を増やすことができます。自分の努力を見せることで、採用担当者に前向きな印象を与えられるでしょう。

実際に転職する際のポイント

面接対策を徹底する

転職活動で重要なのが面接対策です。「1年目で辞める理由」を聞かれた際には、ネガティブな内容をそのまま伝えるのではなく、ポジティブな理由に変えることが重要です。例えば、「自分の強みをもっと活かせる環境で成長したい」といった形で伝えれば、前向きな印象を与えられます。

また、過去の失敗を素直に認めながら、それをどう改善しようとしているかを説明することで、誠実さや成長意欲をアピールすることができます。

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慎重な企業選び

次の職場選びでは、入念なリサーチが欠かせません。業界の評判や会社の口コミを確認し、自分が求める条件と合致しているかを慎重に見極めましょう。また、面接では企業文化や職場環境について質問することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

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まとめ

新卒1年目の転職は、「厳しい」と言われる背景を理解した上で、しっかりと準備を整えれば成功することができます。重要なのは、自分の退職理由や転職理由をポジティブに伝え、次の職場でどう成長していきたいかを具体的に説明することです。また、転職を考える際には、今の職場で解決できることがないかも検討し、慎重に判断することが求められます。

社会人としての第一歩は始まったばかりです。焦らずに行動し、自分にとって最善の選択を目指しましょう。

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